Mastère management en ressources humaines
Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution.
C’est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels.
Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s’adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.
Objectifs de la formation
- Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Piloter et accompagner la transformation
Formation en 1 an de septembre à juillet et possibilité d’intégrer la section jusqu’en janvier de l’année en cours (sous réserve de la solidité du projet)
Johanna BERTOLINO
Business School
Tél : 04 74 68 25 32
Pré-requis et conditions d’admission
1ère année
- Bac+3 validé (180 crédits ECTS) ou Bac+2 validé et 3 ans d’expérience post Bac+2 dans le secteur tertiaire
- Passage de test d’entrée dans la spécialité
- Dossier de candidature et entretien
2ème année
- Bac+4 validé dans le domaine considéré (240 crédits ECTS)
- Passage de test d’entrée dans la spécialité
- Dossier de candidature et entretien
Nos méthodes
- Apports théoriques et des exercices pratiques.
- Une pédagogie innovante basée sur des simulations et des projets de groupe professionnels
- Une équipe pédagogique constituée de formateurs et de professionnels diplômés
Programme de la formation
| Stratégie d’entreprise et politiques | Formation |
|
Gestion de la paie |
Développement de compétences linguistiques |
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Santé, pénibilité et qualité de vie au travail |
Anglais |
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Prévention des riques psychosociaux |
Préparation aux projets professionnels |
| Management des relations sociales | Mémoire professionnel > Consulting RH ” Adopter une posture de consultant RG” |
| Gestion juridique des relations sociales | Gestion des carrières et parcours professionnels |
| Politique RSE | Stratégie marketing RH |
| Contrôle de gestion des RH | Digitalisation de la fonction RH |
| Pilotage stratégique et opérationnel | Politique de recrutement |
Durée et organisation de la formation
Durée : La formation se déroule sur 2 ans. 777 heures réparties comme suit :
357 heures la 1ère année et 420 heures la 2nde année. 60 jours minimum en entreprise par an.
Modalités : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Rythme : 3 jours de formation / 10 jours en entreprise.
Modalités d’évaluation
- Contrôles en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
- Le stagiaire reçoit une fiche bilan d’évaluation des compétences et des savoirs par matière à l’issue de chaque semestre.
- Chaque année est validée de manière indépendante de l’autre.
Modalités d’inscription
- Inscription via le formulaire d’inscription
- Admission sur dossier de candidature et entretien. Le dossier scolaire sera examiné.
- La décision d’admissibilité est transmise au candidat sous 15 jours maximum.
- L’admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
Frais de formation
- Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la formation est gratuite et rémunérée. Le coût de la formation est intégralement pris en charge par la branche professionnelle via l’OPCO
- Formation également accessible en contrat de professionnalisation (coût pouvant varier entre 10€ et 25€/heure). Nous contacter pour + d’informations
Bénéfices de l’apprentissage
- Familiarisation avec le monde de l’entreprise et combinaison gagnante «théorie / mise en pratique».
- Acquisition d’une maturité et d’une réelle expérience professionnelle favorisant l’employabilité.
Équipement
- Salles équipées d’écrans interactifs
- Espaces de coworking
- Salle informatique
Nos atouts
- Groupes de travail à petits effectifs
- Suivis individualisés
- Co-construction des apprentissages par et avec les étudiants.
- Actions pédagogiques interdisciplinaires.
Après la formation
Insertion professionnelle immédiate après l’obtention du titre permettant d’accéder à des postes de type directeur / responsable des RH, gestionnaire RH, responsable de la formation, responsable du recrutement.
HANDICAP +
BUSINESS SCHOOL est engagée dans la démarche Qualité H+ formation de la Région Auvergne- Rhône-Alpes. Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap sauf si ce handicap peut représenter un danger pour elle-même ou pour les autres apprentis. Ainsi chaque situation et chaque besoin d’adaptation seront étudiés au cas par cas, avec le référent handicap, et la Direction.
Contact : 04 81 15 01 41
Formation délivrant la certification professionnelle de Manager en Ressources Humaines enregistré
au RNCP n° 38824 diplôme de niveau 7.